律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  单位做法不合法合规。当时多休是单位政策理解错误所致，并非员工故意。且后来单位重新规定休假天数，员工也按新规定执行。解决方案是跟单位沟通，说明多休是单位原因，不应从公休假扣除。若沟通无果，可向劳动监察机构反映，或申请劳动仲裁维护权益。

  回复于 2025-08-04 18:48:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3232人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种做法不合法合规，育儿假与公休假属于不同性质的假期，不存在包含关系，单位不能以员工 22 年多休育儿假为由，在 24 年的公休假中扣除。

  回复于 2025-08-05 07:48:53 咨询他