律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  没有支付加班费以及变更约定的工作地，被迫离职是要支付补偿的

  回复于 2025-08-03 02:35:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  劳动者因这些情况提出终止劳动合同，通常能获n倍经济补偿。每月加班远超36小时、未保证每周至少休息1天、调休工时未按周末双倍，都违反《劳动法》。搬迁致通勤时间翻倍影响生活，也属劳动条件重大变更。解决方案是先和单位协商补偿，协商不成可收集加班证据、考勤记录等去申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-03 02:36:42 咨询他

  • 用户追问： 2025-08-03 02:40:49

    协商结果公司提出赔偿1个月工资，给辞退证明。以上条件证据充分的情况下，申请劳动仲裁维权胜算多少

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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳动者因用人单位每月加班远超 36 小时、未保证每周至少休息 1 天、休息日调休未按双倍支付加班费（若无法调休）提出终止劳动合同，可根据《劳动合同法》获得 n 倍经济补偿。因搬迁导致通勤时间翻倍影响生活，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同达成协议的，劳动者提出终止劳动合同也可获得 n 倍经济补偿。

  回复于 2025-08-03 09:46:26 咨询他

  • 用户追问： 2025-08-03 09:51:55

    找当地律师会不会担心得罪大企业而劝告员工以低标准协商了事？

  • 律师回复： 2025-08-03 10:36:18

    如担心这个，可以委托外地律师

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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-03 19:19:36 咨询他