律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  单位在试用期无理由辞退且未签合同是违法的。你可先和单位协商，要求支付上班 20 多天的工资以及因未签合同第二个月起的双倍工资差额。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录等，去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张自己的合法权益。

  回复于 2025-08-03 00:43:18 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3196人

  湖北行稳律师事务所

  可以仲裁主张非法解雇的赔偿金

  回复于 2025-08-03 01:01:18 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2005人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-03 08:29:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  上班 20 多天，试用期 3 天，无理由被辞退且未签劳动合同，若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，劳动者可认定其为违法解除劳动关系，有权要求用人单位支付相当于 1 个月工资的赔偿金，还可在工作满 1 个月后主张未签合同的双倍工资。

  回复于 2025-08-03 09:16:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4034人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-03 11:27:02 咨询他