律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助1847人

  湖北行稳律师事务所

  如果是劳务关系，随时可以解除。如果是劳动关系，对方没有安排工作不支付工资，您可以主张被迫离职随时走。

  回复于 2025-08-02 22:40:01 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3344人

  浙江佑平律师事务所

  首先得看你和上一家公司签的合同里对解约是咋规定的，有约定就按约定来。三个多月没去上班，如果构成严重违纪，公司早就该处理。现在说12号才解约，有可能是流程慢，也不排除故意刁难。你可以和上一家公司好好沟通，说明新工作的情况，争取尽快解约。要是沟通没用，新公司能等，就等等；不能等，看看新公司能不能给宽限点时间或者有别的解决办法。

  回复于 2025-08-03 00:09:13 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3572人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这可能是正常流程。劳务合同解除通常需提前合理时间通知对方，以便完成工作交接等事宜。若合同有约定，按约定执行；未约定时，一般需提前几天到几周不等，具体依工作复杂程度而定。上一家公司 8 月 12 日解约，若在此合理期限内，则不属于故意刁难。

  回复于 2025-08-03 09:32:58 咨询他