律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  首先，给学生补习若没办学资质是违规的。从7.14到8.2已授课，学生母亲退课合理。收1200优惠200，算下来上了近20天课，退500相对合理。申请劳动仲裁不太合适，因为这不是劳动关系。建议和学生母亲协商，说明已授课情况，适当少退点，比如退300 - 400，达成双方都能接受的方案。

  回复于 2025-08-02 22:14:26 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3196人

  湖北行稳律师事务所

  这个不属于劳动仲裁，需要去法院诉讼

  回复于 2025-08-02 22:26:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  个人给学生补习通常不属于劳动关系，不能申请劳动仲裁。虽未签订书面合同，但已形成事实上的教育培训合同关系。从 7.14 到 8.2 学生已接受部分补习服务，应按合理比例扣除已服务费用，剩余费用可退，具体可先与学生家长协商，协商不成可让家长向教育主管部门投诉或通过诉讼解决。

  回复于 2025-08-03 09:36:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4034人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-08-03 19:20:14 咨询他