律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1640人

  上海宇天律师事务所

  1.扣除绩效违法，如扣除可以正常仲裁。2.属于侵权，可以起诉到法院，

  回复于 2025-08-02 11:53:11 咨询他
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  占静律师

  月帮助306人

  湖北瀛楚律师事务所

  投诉也需要有合理正当事由，你若离职了，不应该继续是用你的，你可以要求撤回，不撤回可以去起诉

  回复于 2025-08-02 12:06:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3572人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  关于绩效和赔偿，若劳动合同或公司规章制度未明确规定因未取得他方谅解需扣除绩效，公司此举属违法克扣工资，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。关于被放店铺评论区，这属于侵犯隐私行为，你可要求甲方公司停止侵权、赔礼道歉，若协商无果，可向法院提起诉讼。

  回复于 2025-08-02 12:45:59 咨询他
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  丁瑜律师

  月帮助1人

  上海三方律师事务所

  第一个问题，需要看你们签订离职补偿协议，是否附支付补偿款条件，没有的话，可以要求公司按约定支付，第二个问题，未进允许在网络公开个人联系电话，侵犯隐私，可以要求停止侵权行为。

  回复于 2025-08-02 14:37:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2415人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-02 17:13:03 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3344人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司以未取得甲方谅解扣除绩效和影响赔偿不合法，可收集赔偿协议、口头通知绩效等证据，和公司协商，协商不成去劳动仲裁。其次，甲方把你放评论区属侵犯隐私，可先联系甲方要求移除，保留骚扰记录，若对方不处理，可向法院起诉要求停止侵权、赔偿损失。

  回复于 2025-08-02 23:31:05 咨询他