律师回复

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  吴亮律师

  月帮助6704人

  浙江佑平律师事务所

  公司让您自行离职是不合理的，这属于变相辞退。根据《劳动合同法》，女职工产假结束后，公司不能随意解除劳动关系。您不要主动离职，若公司强制解除，您可要求支付赔偿金。至于失业金，公司违法解除合同，符合领取条件，您可准备材料去社保经办机构申领。若公司不配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-01 12:28:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8051人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以没岗为由让产假结束的你自行离职，属于违法行为。同时，若你因公司此行为而离职，符合 “非因本人意愿中断就业”，在满足失业保险缴费等相关条件下，是可以领取失业金的。

  回复于 2025-08-01 12:29:33 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1073人

  湖北楚智律师事务所

  自行离职不可以，yidingya公司出具辞退证明

  回复于 2025-08-01 12:47:47 咨询他

  • 律师回复： 2025-08-01 12:48:24

    如果已经自行离职，看是否还能收集证据证明是公司原因

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  易磊律师

  月帮助2966人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你自己不要离职，公司如果辞退的话，可以申请赔偿

  回复于 2025-08-01 13:52:35 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3027人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-08-01 14:53:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4214人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-02 10:13:02 咨询他