律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  单位在员工哺乳期内未提前一月通知就遣散员工，属违法解除劳动合同。单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工想获最大赔偿，可先与单位协商，协商不成收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

  回复于 2025-08-01 00:00:56 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，单位违法辞退哺乳期员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算。员工可收集劳动合同、工资条等证据，先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以争取最大化赔偿。

  回复于 2025-08-01 08:09:49 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助3360人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  哺乳期是不能辞退的，可以申请赔偿或者找劳动局

  回复于 2025-08-01 11:51:29 咨询他