律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  首先，您要有证据证明和他约定试用期无工资，像聊天记录、协议等，还得有他迟到早退、不履职的证据，如考勤记录、工作表现材料。应诉时，可据此反驳他要工资的诉求。对于他损害名誉权，收集他在抖音骂人的截图、视频等证据，在应诉时反诉他，要求其停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。

  回复于 2025-07-31 18:57:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，试用期不发工资不合法，即便员工存在迟到早退等情况，酒吧也应支付其相应工资。同时，若员工在抖音上的言论构成侮辱、诽谤，损害了酒吧名誉，酒吧可依据《民法典》相关规定，反诉其侵犯名誉权，要求停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。

  回复于 2025-07-31 20:26:26 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2005人

  上海宇天律师事务所

  你好，可以的，侵犯名誉权、隐私权等，可以起诉获取身份信息，并且要求停止侵权、公开道歉并承担维权产生的损失，比如律师费等，协商不成可以私信帮你整理材料起诉到法院，还有疑问可以一对一沟通。

  回复于 2025-07-31 20:57:34 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4034人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-01 11:54:08 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3218人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以反诉，根据对方提供的证据来进行答辩

  回复于 2025-08-01 11:58:31 咨询他