律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7554人

  浙江佑平律师事务所

  遇到上司骚扰肢体触碰且监控拍不到，公司又不同意被迫离职程序，先收集证据，比如和上司沟通时录音，找同事提供证人证言。接着向劳动监察大队投诉，反映上司骚扰及公司不同意离职的情况。也能申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并主张经济补偿。若骚扰情节严重，可报警维护自身安全和权益。

  回复于 2025-07-31 12:43:13 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1103人

  湖北楚智律师事务所

  被迫离职需要公司存在违法行为，您这种情况可以报警

  回复于 2025-07-31 12:54:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7717人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即使监控未拍到上司的肢体触碰骚扰行为，你仍可通过收集聊天记录、证人证言等间接证据，依据《劳动合同法》相关规定，以书面形式通知公司因遭受骚扰离职，并有权要求公司支付经济补偿，若公司不同意，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-31 15:31:35 咨询他