律师回复

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  张扬智律师

  月帮助140人

  福建厦龙律师事务所

  这种情况可以申请劳动仲裁，可以委托本律师。

  回复于 2025-07-30 11:40:16 咨询他
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  邸建凯律师

  月帮助5人

  北京市中伦文德律师事务所

  这种呢就得提劳动仲裁了，看看能不能把前后公司认定为是混同用工。

  回复于 2025-07-30 11:42:10 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况按新合同赔付不合理。工作8年多，实际工作年限应连续计算。集团接手但法人未变，劳动关系的延续性没断。你可先和单位协商，指出应按8年多工作年限赔偿。若协商不成，收集能证明8年工作经历的证据，像工资流水、工作证、考勤记录等，去申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-07-30 11:55:49 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-30 12:01:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若幼儿园辞退行为合法，应按 8 年多的工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。若为违法辞退，应按上述标准的二倍支付赔偿金。可先与幼儿园协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-30 17:09:04 咨询他