律师回复

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  刘敏律师

  月帮助801人

  山东东标律师事务所

  不用给违约金，没有什么培训也没有什么损失的，即使约定违约金也不需要根据违约金条款支付。

  回复于 2025-07-29 16:23:04 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8697人

  浙江佑平律师事务所

  首先看协议里关于违约金的约定是否合法。依据《劳动合同法》，只有两种情况单位能约定违约金，一是提供专项培训，二是有竞业限制。若不属于这两种，约定无效，不用赔。若属合法约定，可和公司协商，说明未及时安排考证耽误上岗的情况，争取降低违约金或不赔；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-29 16:28:33 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3336人

  湖北行稳律师事务所

  如果你们没有接受培训，这个违约金条款无效

  回复于 2025-07-29 17:03:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7857人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，只有因单位提供专项培训约定服务期或约定竞业限制，才可以约定违约金。你这种情况，若协议未涉及上述情形，公司约定的违约金条款无效，无需支付违约金，可直接按规定流程离职。

  回复于 2025-07-29 19:52:53 咨询他