律师回复

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  蒋博律师

  月帮助176人

  北京大成（武汉）律师事务所

  有影响，建议慎重考虑

  回复于 2025-07-29 12:17:56 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8647人

  浙江佑平律师事务所

  签署绩效考核不达标文件可能有影响，若之后劳动仲裁，该文件可能被公司用作你不符合岗位要求的证据。不过，你也别慌，若公司绩效考核标准不明确、不合法，或评定过程有问题，文件效力会受影响。解决方案是收集能证明你工作表现的证据，像工作成果、客户反馈等，若被辞退可申请仲裁，要求公司拿出合理考核依据，维护自身权益。

  回复于 2025-07-29 12:19:15 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1457人

  湖北楚智律师事务所

  会有影响的，可能会合法辞退。

  回复于 2025-07-29 12:58:09 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3343人

  湖北行稳律师事务所

  如果签署了，这个对你有约束力，后期以这个解除劳动关系就有依据了

  回复于 2025-07-29 14:49:44 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助202人

  云南滇缅律师事务所

  可能会有，如果公司章程或者人事管理规定有关于考核不达标公司可以解除合同约定的，可能面临自己的主张无法得到支持

  回复于 2025-07-29 15:39:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7697人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  签署绩效考核不达标的文件本身不一定会对劳动仲裁产生不利影响，若公司考核制度合法有效、考核过程公正合理且符合法定程序，该文件可能成为公司证明你不胜任工作的证据；但如果公司考核制度存在瑕疵、考核过程不公正或未履行法定程序，即使签署了相关文件，你仍可在仲裁中主张公司行为违法，维护自身权益。

  回复于 2025-07-29 20:39:43 咨询他