律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3200人

  湖北行稳律师事务所

  公司如果注销了，这么长时间，是谁给你们发工资的呢？

  回复于 2025-07-28 23:08:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  可以要求老板支付非法辞退的0.5N赔偿。公司注销不影响你向老板追讨权益，其注销前债务应由老板承担。你可按人事局建议先去市场监督管理举报要求支付薪资，同时收集能证明你与老板存在劳动关系、被非法辞退及工资数额等证据，若市场监督管理处理无果，可直接向法院起诉老板，主张支付拖欠工资和非法辞退赔偿。

  回复于 2025-07-28 23:11:53 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2323人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-28 23:31:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况有可能要求老板支付相应赔偿。若公司未经依法清算即注销，导致无法承担劳动法律责任，你可将公司股东等清算义务人列为责任主体，要求其支付非法辞退的赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，即可能是 “n” 而非 “0.5n”，具体需根据你的工作年限等情况确定。

  回复于 2025-07-29 08:50:33 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-29 10:47:28 咨询他