律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助640人

  山西北野律师事务所

  具体通勤时间会增加多少？

  回复于 2025-07-28 21:03:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  公司调店属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。你明确拒绝后公司仍坚持，你可与公司再次沟通，说明距离远调店不合理。若沟通无果，你可收集劳动合同、调店通知等证据，向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求公司按原合同履行，若因此解除合同，可主张经济补偿。

  回复于 2025-07-28 21:07:12 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3163人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张被迫离职的经济补偿金

  回复于 2025-07-28 22:05:20 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2335人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-07-28 23:34:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，工作地点属于劳动合同必备条款，变更工作地点需双方协商一致。若劳动合同明确约定工作地点，此次调店超出约定范围，或未约定但调店严重影响员工生活，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。

  回复于 2025-07-29 08:58:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-29 10:48:20 咨询他