律师回复

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  刘敏律师

  月帮助335人

  山东东标律师事务所

  根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下是不同情形下的具体分析： 正常辞职 提前通知辞职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应在劳动者离职时一次性付清工资。 未提前通知辞职：如果劳动者未提前通知用人单位就离职，属于违法解除劳动合同，但用人单位仍需在劳动者离职时结清工资。 协商一致解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。 用人单位违法解除劳动合同 用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。 劳动合同期满终止 劳动合同期满，双方不再续签的，用人单位应在劳动合同期满之日一次性付清工资。 特殊地区规定 广东省：《广东省工资支付条例》明确，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 深圳市：《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

  回复于 2025-07-28 11:00:43 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1034人

  湖北行稳律师事务所

  正常是离职的时候应当一次性结清

  回复于 2025-07-28 11:01:00 咨询他
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  陈文彪律师

  月帮助13人

  贵州优科律师事务所

  未结算的劳动报酬，可以要求立即发放，或是按平时约定的周期发放。

  回复于 2025-07-28 11:01:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过，有些单位会按原工资发放日支付。若单位未按时支付，你可先和单位协商，协商不成，可收集证据去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-28 11:05:43 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  下一个发薪日之前发就是正常的，不发你可以去仲裁

  回复于 2025-07-28 11:09:49 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！解除劳动关系当天可要求结清工资

  回复于 2025-07-28 11:17:53 咨询他