律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7554人

  浙江佑平律师事务所

  公司没签合同就提出辞退又变居家办公，这都不合法。没签合同，自用工第二个月起要付双倍工资。若辞退，属违法解除，要付赔偿金。你可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，和公司协商，要求签合同、支付双倍工资。若协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-07-28 00:49:22 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3195人

  湖北行稳律师事务所

  可以仲裁主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额、要求支付非法解雇的赔偿金

  回复于 2025-07-28 00:53:19 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2039人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-07-28 02:25:00 咨询他

  • 律师回复： 2025-07-28 02:25:07

    仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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  时龙律师

  月帮助7717人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未与你签订劳动合同就突然提出辞退，属于违法行为，你可要求其支付未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。若公司后来又要求你居家办公，需与你协商一致并书面确定相关事宜，否则你有权拒绝。

  回复于 2025-07-28 09:24:24 咨询他
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  蒋珊律师

  月帮助3人

  北京大成（石家庄）律师事务所

  你好，建议申请劳动仲裁，石家庄律师。

  回复于 2025-07-28 15:18:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4106人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-29 11:53:26 咨询他