律师回复

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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，若公司属于非过错性辞退且未提前 30 日书面通知，你有权要求公司支付 “N+1” 赔偿，其中 “N” 为你工作满一年应得的 1 个月工资，“+1” 为代通知金。若公司是违法辞退，你可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可收集劳动合同、工资条等证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

  回复于 2025-07-27 11:50:02 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2217人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-07-27 11:50:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》，公司无正当理由辞退，应按N+1赔偿，N指工作年限对应的月数，你工作满一年，N就是1，加上代通知金1，共应赔偿两个月工资，而非一个月底薪。你可先和公司协商，明确指出法律规定；若协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据去申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-27 11:52:34 咨询他
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  周一律师

  月帮助824人

  江苏高志平律师事务所

  你可以进行劳动仲裁，要求n+1补偿

  回复于 2025-07-27 12:29:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-27 12:41:27 咨询他