律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助8457人

  浙江佑平律师事务所

  遇到公司派去的工作地伙食差、住宿差，可先和公司沟通，说明实际情况，提出改善要求，比如提高伙食标准、改善住宿设施等。若沟通无果，看劳动合同有无相关食宿约定，若有且公司违约，可依据《民法典》要求其承担违约责任。还可向工会反映，让工会帮忙协商解决。要是问题严重影响正常工作生活，也可考虑劳动仲裁。

  回复于 2025-07-27 11:18:26 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7642人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据劳动法规定，公司应提供满足员工基本生活需求的伙食和住宿条件。可先与公司协商改善，若无果，可收集照片等证据向劳动监察部门举报，仍未解决则可考虑提起劳动仲裁或诉讼。

  回复于 2025-07-27 11:46:54 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助787人

  江苏高志平律师事务所

  企业有自主管理经营权。至于住宿差，伙食差的问题，并非受法律的保护，只能与单位提出意见，要单位予以改善

  回复于 2025-07-27 12:32:22 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-27 12:42:51 咨询他