律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3163人

  湖北行稳律师事务所

  这个是有法律效力的，等于说双方对于离职事宜的条件约定

  回复于 2025-07-27 10:59:25 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助127人

  四川蜀国律师事务所

  按照你介绍的情况，这类是没有法律效应的。

  回复于 2025-07-27 10:59:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  承诺书“喝酒自动离职”的条款是否受法律支持，得看情况。若喝酒严重违反单位规章制度、影响工作或存在安全隐患，且单位有相应公示制度，该承诺可能有效。但要是喝酒未达严重程度，或单位制度无明确规定，该条款可能不被支持。解决方案是先看单位制度，若有异议可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-27 11:02:13 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2335人

  上海宇天律师事务所

  法律不保护的，没有法律依据，个人人身自由为调节条件也不能受保护

  回复于 2025-07-27 11:15:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  “喝酒自动离职” 的承诺书不一定受法律支持。若承诺人具有相应民事行为能力，是真实意思表示且不违反法律法规强制性规定和公序良俗，则具有法律效力；反之，若存在欺诈、胁迫或内容违法等情形，法律将不予认可。

  回复于 2025-07-27 11:48:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！除非严重违反用人单位的规章制度给用人单位造成损失，否则属于违法辞退

  回复于 2025-07-27 12:44:06 咨询他