“我打暑假工，和公司签订的是劳务合同，合同上说提前一个月可以申请离职，我申请了但老板不同意。合同上有写实际上岗日期不能未满30天，但我早就想走也申请过了，怎么办。我们是这个月25号发上个月所有的工资（合同上），现在已经26了，还没发，现在又说月底。我现在就想走，但我现在是等上个月工资再闹，还是直接闹，我提离职的消息是微信上发的有证据。”而且有好多地方他们那边都是违规的，就比如我们这边都没有合同拿在

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“我打暑假工，和公司签订的是劳务合同，合同上说提前一个月可以申请离职，我申请了但老板不同意。合同上有写实际上岗日期不能未满30天，但我早就想走也申请过了，怎么办。我们是这个月25号发上个月所有的工资（合同上），现在已经26了，还没发，现在又说月底。我现在就想走，但我现在是等上个月工资再闹，还是直接闹，我提离职的消息是微信上发的有证据。”而且有好多地方他们那边都是违规的，就比如我们这边都没有合同拿在手上。

合同纠纷天津市2025-07-26 17:38:02180*****535

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律师回复

刘蓉律师

月帮助2821人

广东天诺律师事务所

你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

回复于 2025-07-26 17:41:03 咨询他
时龙律师

月帮助4461人

北京盈科（泰州）律师事务所

根据《劳动合同法》，你已按劳务合同约定提前一个月申请离职，期满后无需老板同意即可离职。对于未按时发放工资一事，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，公司未将合同交给你属于违规，可一并向相关部门反映。

回复于 2025-07-26 18:45:05 咨询他
吴亮律师

月帮助4501人

浙江佑平律师事务所

首先，按合同提前一月申请离职，老板不同意不合法，申请记录可作证据。工资未按合同25号发放也违规。建议先等拿到工资，再与老板协商，表明按合同已提前申请，有权离职。若协商不成，可去劳动监察机构投诉，也可准备证据申请劳动仲裁维权。至于没拿到合同，可要求公司提供，否则可向劳动监察反映。

回复于 2025-07-26 20:37:56 咨询他