“我打暑假工,和公司签订的是劳务合同,合同上说提前一个月可以申请离职,我申请了但老板不同意。合同上有写实际上岗日期不能未满30天,但我早就想走也申请过了,怎么办。我们是这个月25号发上个月所有的工资(合同上),现在已经26了,还没发,现在又说月底。我现在就想走,但我现在是等上个月工资再闹,还是直接闹,我提离职的消息是微信上发的有证据。”而且有好多地方他们那边都是违规的,就比如我们这边都没有合同拿在手上。
合同纠纷天津市2025-07-26 17:38:02180*****535
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律师回复
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广东天诺律师事务所
你好!合同有约定的按照合同约定,协商不成可以向法院起诉,提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。
回复于 2025-07-26 17:41:03
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北京盈科(泰州)律师事务所
根据《劳动合同法》,你已按劳务合同约定提前一个月申请离职,期满后无需老板同意即可离职。对于未按时发放工资一事,可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时,公司未将合同交给你属于违规,可一并向相关部门反映。
回复于 2025-07-26 18:45:05
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浙江佑平律师事务所
首先,按合同提前一月申请离职,老板不同意不合法,申请记录可作证据。工资未按合同25号发放也违规。建议先等拿到工资,再与老板协商,表明按合同已提前申请,有权离职。若协商不成,可去劳动监察机构投诉,也可准备证据申请劳动仲裁维权。至于没拿到合同,可要求公司提供,否则可向劳动监察反映。
回复于 2025-07-26 20:37:56
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