律师回复

• 
  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-26 17:35:44 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，你可因公司未依法缴纳社保等违法情形，以书面形式通知公司解除劳动合同，以此申请被迫离职。赔偿金额方面，可要求公司补缴 2024 年 5 月至 8 月的社保，还可主张 2024 年 6 月 10 日至 2025 年 5 月 9 日期间的双倍工资差额，以及按 1.5 个月工资计算的经济补偿金，同时对于工资虚假报税问题，可向税务部门举报。

  回复于 2025-07-26 18:53:35 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  你可写被迫离职通知书，说明公司未签合同、未缴社保、虚假报税等违法情形，通过邮政快递寄给公司并保留凭证。赔偿方面，未签合同可主张11个月双倍工资差额；以未缴社保离职，可获1.5个月工资的经济补偿；虚假报税可向税务部门反映。保留好工资条、考勤记录等证据维权。

  回复于 2025-07-26 20:17:22 咨询他