律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3214人

  湖北行稳律师事务所

  可以仲裁主张非法解雇的赔偿金、要求支付工资

  回复于 2025-07-26 08:52:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  老板未签合同且辞退你还不结工资，这都违法了。根据《劳动合同法》，你有权要回工资，还能主张未签合同的双倍工资。你可以先和老板协商，让他尽快结清工资。要是协商不成，就收集工作证据，像考勤记录、聊天记录等，去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，依法维护自己权益。

  回复于 2025-07-26 08:54:43 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2341人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-26 09:59:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，用人单位需支付你工作 22 天的工资，因未签合同还可能需支付双倍工资差额，若无法证明辞退合法则属违法解除，应支付赔偿金。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-26 10:53:42 咨询他
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  周一律师

  月帮助813人

  江苏高志平律师事务所

  一个月内签合同都是不违法的。未结工资可以劳动仲裁解决。

  回复于 2025-07-26 10:59:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-26 11:20:38 咨询他