律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  这得看合同具体约定。若合同明确免费培训有服务期及违约要赔 2000 元，且该费用合理，对方可能有权要求赔偿。不过你生病没去有合理理由，可与对方协商说明情况，争取减免违约金。若协商不成，也可考虑向劳动仲裁机构反映，由其判定是否该赔及赔多少。

  回复于 2025-07-25 20:27:48 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  是否需要赔付违约金需视具体情况而定。若劳动合同中明确约定了服务期及相应违约金，且用人单位为培训支付了专项培训费用，而你未干满约定时间属于违反服务期约定，则可能需按约定赔付；但若你生病属于不可抗力因素，且已及时通知用人单位并按规定办理相关手续，通常无需承担违约责任。

  回复于 2025-07-25 20:45:53 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-25 20:52:46 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2239人

  上海宇天律师事务所

  不需要，这种劳动关系不支持赔付

  回复于 2025-07-25 21:03:15 咨询他