律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助690人

  湖北理元理律师事务所

  您好，这个合同中有提前约定吗，要有约定，可以主张，

  回复于 2025-07-25 08:47:56 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7554人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》，单位调遣出差应按约定或规定给予补贴，加班也得依法支付加班费。你可先和单位沟通，明确指出出差无补贴、加班工资低不合理，要求补发补贴和按法定标准补足加班费。若沟通无果，可收集调遣通知、考勤记录等证据，去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。

  回复于 2025-07-25 08:51:53 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助59人

  河南乾川律师事务所

  可以直接申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-25 08:54:31 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2039人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-07-25 09:01:29 咨询他

  • 律师回复： 2025-07-25 09:01:40

    这是违法的，要补偿的

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  占静律师

  月帮助267人

  湖北瀛楚律师事务所

  公司一开始有没有规定出差补贴呢？若承诺了，你可以主张

  回复于 2025-07-25 09:07:43 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1103人

  湖北楚智律师事务所

  可以和公司进行协商，协商不成可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-25 09:27:39 咨询他
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  周一律师

  月帮助826人

  江苏高志平律师事务所

  按劳动合同约定处理，补贴要有明确约定，可劳动仲裁

  回复于 2025-07-25 10:38:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7717人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果劳动合同或公司规章制度中有出差补贴相关规定，公司未发放补贴属于违法行为，你可要求公司补发；若没有相关规定，可参考行业惯例等主张补贴。此外，若加班工资低于《劳动法》规定的平日 150%、休息日 200%、法定休假日 300% 的标准，属于违法，你可要求公司补足差额。

  回复于 2025-07-25 12:33:35 咨询他