律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  公司停薪留职只发底薪、安排异地出差无补贴还以签协议逼迫，这都不合理。你可先和公司协商，明确表达你的诉求，要求按原合同履行。协商不成，收集好劳动合同、工资条、公告等证据，去当地劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，主张公司违约，要求支付足额工资、经济补偿等，依法维护自身权益。

  回复于 2025-07-02 14:47:21 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张被迫离职要求经济补偿金

  回复于 2025-07-02 15:38:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未经协商实行停薪留职只发底薪，以及安排无合理补贴的异地出差，若不去就逼迫签停薪留职协议，可能涉嫌违法，你可收集相关证据，如公告、聊天记录等，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-02 16:12:13 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以申请仲裁，要求经济补偿金

  回复于 2025-07-02 17:20:14 咨询他