律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  首先，约定10年服务期一般是有效的，只要是双方自愿且不违反法律强制规定。赔付总额方面，基本工资、绩效、国家补贴、年终奖、五险一金通常不应退还；单位住宿租金和管理费若有约定可退还；违约金要看是否合理，过高可请求调整。解决方案是先和单位协商，看能否降低赔偿；若协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁委判定赔偿数额。

  回复于 2025-07-25 00:14:44 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用可约定服务期，故约定 10 年服务期可能有效。赔付总额通常包含本院向规培主体单位支付的管理费和违约金，若培训期间单位支付了基本工资、绩效、年终奖、单位住宿租金，且协议有相关约定，这些费用也可能包含在内，国家每月补贴 2500 元一般不属于赔付范围，五险一金通常也不应包含在赔付范围内。

  回复于 2025-07-25 07:14:47 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助692人

  山东东标律师事务所

  违约金过高的可以拒绝，协商不成可以去法院解决。

  回复于 2025-07-25 08:40:06 咨询他
• 
  任淑萍律师

  月帮助718人

  湖北理元理律师事务所

  您好，约定有效。不违法。

  回复于 2025-07-25 08:56:29 咨询他

  • 律师回复： 2025-07-25 08:57:11

    还差一年。不能坚持了吗？需要按照合同支付。违约金过高，可以要求调低。

• 
  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-25 10:50:49 咨询他