律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4650人

  浙江佑平律师事务所

  哺乳期内合同到期应顺延至哺乳期满。公司增加工作量却不涨工资不合理。若公司辞退你，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。你可与公司协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-24 23:55:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4862人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，哺乳期内公司不得随意辞退员工，若公司违法辞退，你有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，赔偿金以此为基础翻倍。同时，你还可要求公司支付哺乳期内的工资及福利待遇，确保薪资待遇不受影响。

  回复于 2025-07-25 07:15:23 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2329人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请双倍赔偿

  回复于 2025-07-25 08:08:03 咨询他