律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3267人

  湖北行稳律师事务所

  这个要看你们的合同具体是怎么约定的

  回复于 2025-07-24 23:33:52 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  这事儿，单位要求支付食宿费不太合理。你因工作泡水生病无法痊愈提前离职，属于客观原因。单位包食宿是当初既定条件，不能因你提前离职就变卦。你可先和单位协商，说明脚生病的情况和提前离职的无奈，争取不支付食宿费。若协商不成，可去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。

  回复于 2025-07-24 23:38:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  暑假工因身体原因提前离职，若双方未在合同中明确约定提前离职需支付食宿费，或用人单位不能证明因员工提前离职产生了食宿费相关损失，根据劳动法相关规定，用人单位无权要求其支付食宿费。

  回复于 2025-07-25 07:18:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-07-25 10:51:24 咨询他