律师回复

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  占静律师

  月帮助269人

  湖北瀛楚律师事务所

  你可以要求支付加班工资，规章制度对于加班这块，有没有明确约定呢

  回复于 2025-07-24 11:41:27 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  公司强制调休不一定违法。根据《劳动法》，休息日加班公司可安排调休，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬。你存了约150小时加班，若大部分是周六周日加班，公司强制调休合理；若工作日加班多，强制调休就违法。你可和公司协商，要求对工作日加班支付加班费，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-24 11:43:00 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3360人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  周六周日加班，公司是可以进行调休的

  回复于 2025-07-24 12:33:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司强制调休是否违法需视具体情况而定。若劳动合同中有加班可调休约定，且调休安排符合法律规定，不损害劳动者权益，调休通常合法；但未经劳动者同意强制调休，或调休时间超出合理期限，或加班时长超过法定限制部分未支付加班费等，则可能违法。

  回复于 2025-07-24 17:28:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4099人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-25 10:57:04 咨询他