律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2323人

  上海宇天律师事务所

  你是来培训还是上班的？？？有签署协议吗？

  回复于 2025-07-23 13:35:49 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  可以明天告知 HR 不想来了并要求支付两天工资。培训期间若形成事实劳动关系，付出劳动就有权获报酬。不过要保留好培训相关证据，像身份证复印件、员工登记表等。若 HR 拒绝支付，可先协商，协商不成可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

  回复于 2025-07-23 13:37:32 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3200人

  湖北行稳律师事务所

  试用期离职需要提前三天告知

  回复于 2025-07-23 13:55:01 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-23 14:07:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  通常情况下是可以的。根据法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，若培训是用人单位安排的一般性入职培训，且未约定服务期等特殊条款，你参加了两天培训，有权要求用人单位支付这两天的工资。

  回复于 2025-07-23 16:03:20 咨询他