律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  单位要求提前一个月申请离职是合理的，但你因工作腰部受伤属于特殊情况。你可先去医院开诊断证明，证明腰部受伤无法正常工作。把证明给队长看，和单位协商提前离职。若单位坚持按原规定，你可向劳动监察反映。若协商好提前离职，要让单位明确工资发放和合同解除事宜，保留好相关沟通记录。

  回复于 2025-07-23 09:15:19 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助648人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-23 09:15:21 咨询他
• 
  郭小锋律师

  月帮助137人

  河南乾川律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-23 10:11:17 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-23 11:00:48 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你可提前三十天提交书面离职申请，期满后即可离职，用人单位应正常发放工资并办理解除合同手续，若因受伤无法上班，可与单位协商，或提供医疗证明等材料，必要时可向西城区劳动人事争议仲裁委员会寻求帮助。

  回复于 2025-07-23 16:20:16 咨询他