律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  可以主张11、12月双倍工资和10 - 12月社保补缴。原合同被收回后，1月1日才重新签，11、12月未签书面合同，按《劳动合同法》可主张双倍工资。社保应自用工之日起缴纳，公司1月才交，你有权要求补缴10 - 12月社保。你可先和公司协商，协商不成，收集证据去劳动仲裁委申请仲裁。

  回复于 2025-07-23 08:41:50 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-23 09:34:15

    这个双倍工资指的是底薪，还是税前工资

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  丁万昌律师

  月帮助18人

  广东国晖（合肥）律师事务所

  你好，可以的，可以这么主张

  回复于 2025-07-23 08:47:01 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-23 09:54:27

    这个双倍工资是指底薪，还是税前工资呢

  • 律师回复： 2025-07-23 10:00:10

    税前工资

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  薛晓波律师

  月帮助69人

  北京汇都律师事务所

  可以主张，双倍工资存在争议

  回复于 2025-07-23 10:10:01 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-23 11:23:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以主张 11、12 月份的双倍工资和 10、11、12 月份的社保补缴。因为你实际入职时间为 10 月 13 日，1 月 1 日签订的合同将入职日期改为 1 月 1 日，导致 11、12 月存在未签订合法有效劳动合同的情况，根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资，同时用人单位也应为劳动者补缴相应月份的社保。此外，因备孕被领导穿小鞋离职，可认定为违法解除劳动合同，你还可主张赔偿金。

  回复于 2025-07-23 16:52:07 咨询他