律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  这情况能认定为工伤。虽没营业执照和合同，但存在事实劳动关系。你先收集能证明工作的证据，像工服、工资转账记录等。去当地人社局申请工伤认定，若认定为工伤，承包商没买保险，赔偿责任就得他担。他不给理赔，可去劳动仲裁委申请仲裁，要求其承担医疗费、误工费等费用。

  回复于 2025-07-23 04:10:25 咨询他
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  刘建伟律师

  月帮助372人

  陕西汉钟律师事务所

  申报工伤，走工伤赔偿

  回复于 2025-07-23 08:00:24 咨询他
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  周一律师

  月帮助809人

  江苏高志平律师事务所

  先申请工伤认定，看能否确认再考虑下一步

  回复于 2025-07-23 08:47:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-23 11:03:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即使没有营业执照和劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤就属于工伤。你可收集工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系，然后向社会保险行政部门申请工伤认定，待认定工伤并完成劳动能力鉴定后，可要求承包商按照工伤保险待遇标准进行赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

  回复于 2025-07-23 16:29:26 咨询他