律师回复

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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  要解约这份合同，首先看合同有无约定解约条款，有就按约定办。若没有，和甲方协商解约，说明原因争取对方同意。若甲方有违约行为，比如没按时发薪资，你可因对方违约解除合同。但要是你无正当理由解约，可能要承担违约责任。建议先友好协商，若协商不成，可找法律援助机构或走法律途径维权。

  回复于 2025-07-23 03:44:37 咨询他
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  周一律师

  月帮助807人

  江苏高志平律师事务所

  你的问题描述不够清楚，请补充有关信息或点击我头像私信联系或电话咨询下

  回复于 2025-07-23 08:48:14 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2403人

  上海宇天律师事务所

  没发完的话可以私信完整合同内容发给我，我详细审查，修改，帮您准确的分析，可以点击头像一对一图文咨询详细沟通。

  回复于 2025-07-23 10:20:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-23 11:03:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可先查看合同中是否有关于解约的具体条款，若有则按条款执行；若没有，可与甲方协商解约，达成一致后签订解约协议。若甲方存在未按时发放薪资等严重违约行为，或出现不可抗力致使合同目的无法实现等法定解约情形，你可收集证据，依据法律规定解除合同。

  回复于 2025-07-23 16:29:57 咨询他