律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况属于工伤。公司应先向当地社保行政部门申请工伤认定，认定后按照《工伤保险条例》赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若公司未给哥哥交社保，赔偿责任由公司承担，可协商赔偿，协商不成可走法律程序。

  回复于 2025-07-22 22:28:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！先申请工亡认定。

  回复于 2025-07-22 22:40:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工伤保险条例》规定，若认定为工伤，公司若已缴纳工伤保险，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍）。若公司未缴纳工伤保险，则上述费用由公司承担。

  回复于 2025-07-23 16:40:25 咨询他