律师回复

• 
  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  应当去申请工伤认定，然后做工亡鉴定。没有劳动合同的需要提前仲裁。可以来电或者图文，我详细跟你说一下赔偿流程和赔偿数额。

  回复于 2025-05-09 00:00:40 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-09 00:01:10

    公司没有缴纳社保，那么所有的赔偿都应当由公司承担，要根据工资和年龄计算，工资高有可能上百万。工资低，一般赔偿几十万。

• 
  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  可以走工伤认定。即便公司未缴纳社保，员工在工作中因意外事故死亡，符合工伤认定情形的，依然能认定为工伤。赔偿标准主要有丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。解决方案是家属尽快申请工伤认定，认定后由公司承担赔偿责任，若公司不赔可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-09 00:04:40 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未缴纳社保，员工在工作中意外死亡可以走工伤认定。工伤赔偿标准为：丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。

  回复于 2025-05-09 06:13:38 咨询他