律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7554人

  浙江佑平律师事务所

  医院安排存在违反劳动法可能，劳动者每日工作时间不超8小时，平均每周不超44小时，医院长时间夜班及公休培训占用休息时间。职工可先与医院协商，要求合理安排工作时间、支付加班费等；协商不成，可收集考勤记录、排班表等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-07-22 16:37:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4106人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-22 16:46:45 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3331人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  根据你说的这个超过了法定的工作时间

  回复于 2025-07-22 17:30:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7717人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  医院的做法可能违反了劳动法。根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且安排劳动者延长工作时间需支付相应加班工资。医院如此排班及在公休日强制培训，若未满足上述要求，职工可收集证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

  回复于 2025-07-22 20:07:06 咨询他