律师回复

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  吴亮律师

  月帮助8640人

  浙江佑平律师事务所

  公司换名称不影响劳动关系。撤店属于客观情况发生重大变化，若双方无法就变更劳动合同达成协议，公司应支付经济补偿。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。你可和公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-22 10:36:45 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助714人

  山东东标律师事务所

  无故辞退的需要支付经济赔偿金，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-22 10:39:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4253人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-22 10:50:36 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1518人

  湖北楚智律师事务所

  每工作满一年补偿一个月工资。

  回复于 2025-07-22 12:01:06 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3565人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-22 12:39:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7563人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司中途更换名称一般不影响劳动合同履行，无需对员工赔偿。但撤店若导致劳动合同无法履行，公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。若公司违法解除劳动合同，则应按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

  回复于 2025-07-22 16:08:51 咨询他