律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3027人

  湖北行稳律师事务所

  您可以要求补交社保或者要求社保赔偿

  回复于 2025-07-22 10:22:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6704人

  浙江佑平律师事务所

  公司这样做您有资格要求赔偿。首先，工作十年公司除意外险外未上保险，违反《社会保险法》，您可要求补缴社保。其次，以超年龄为由在合同未满时辞退，若不符合法定情形，属于违法解除，根据《劳动合同法》，您能获经济赔偿金，工作十年可获20个月工资赔偿。您可先和公司协商，协商不成向劳动仲裁委申请仲裁。

  回复于 2025-07-22 10:26:01 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2418人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-22 10:27:46 咨询他
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  张扬智律师

  月帮助206人

  福建厦龙律师事务所

  这种情况你当然有权利要求公司赔偿。

  回复于 2025-07-22 10:28:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4214人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-22 10:28:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8051人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若员工未达法定退休年龄，矿山以超年龄为由辞退属于违法解除劳动合同，员工有权要求矿山支付赔偿金，同时可要求其补缴十年的社会保险费。若员工已达法定退休年龄，劳动合同自动终止，通常无法获得辞退赔偿，但仍可要求矿山补缴未缴纳的社会保险费。

  回复于 2025-07-22 16:10:01 咨询他