律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2039人

  上海宇天律师事务所

  去仲裁，要求赔偿2N，补一个N，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条之规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失终止。

  回复于 2025-07-21 20:10:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7554人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。你可先与公司进一步沟通，明确表达因怀孕希望延续劳动合同。若公司拒绝，可收集劳动合同、怀孕诊断证明、与领导沟通记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

  回复于 2025-07-21 21:27:34 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3195人

  湖北行稳律师事务所

  您这边离职的时候是否有签署协议？

  回复于 2025-07-21 22:44:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7717人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期劳动合同期满的，劳动合同应当续延至孕期、产期、哺乳期结束时终止。你可与公司协商，要求其续签劳动合同至相应情形消失，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

  回复于 2025-07-22 08:47:34 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4106人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-22 11:10:02 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助629人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-07-22 14:08:40 咨询他