律师回复

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  时龙律师

  月帮助7717人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司可以申请行政复议。根据法律规定，用人单位对工伤认定结论不服的，可以在收到工伤认定书后 60 日内向人民政府或上一级社会保险行政部门申请复议。

  回复于 2025-07-21 16:08:31 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1103人

  湖北楚智律师事务所

  可以对工伤认定申请行政复议及提起行政诉讼。

  回复于 2025-07-21 16:52:46 咨询他
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  陈令明律师

  月帮助0人

  京师律师事务所

  确实应当支付就业，建议和对方协商复议似乎意义不大了

  回复于 2025-07-21 16:56:09 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7554人

  浙江佑平律师事务所

  公司是否能申请行政复议，关键看有无合理理由和证据。若能证明工伤认定有误，比如复议责任划分程序违法等，就可申请。不过员工已拿到认定书，申请复议有难度。解决方案是先收集证据，像事故原始资料、复议过程证据等，评估复议成功率；若复议不成，和员工协商一次性就业补助金赔偿事宜，争取达成合理方案。

  回复于 2025-07-21 20:40:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4106人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-22 11:04:26 咨询他