律师回复

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  张雪律师

  月帮助858人

  湖北楚智律师事务所

  公司单方降薪调岗也违法，可以仲裁，但是只能主张经济补偿N

  回复于 2025-07-21 13:58:53 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请赔偿，如果没有辞退的证据，降薪调岗，那就单方面解除

  回复于 2025-07-21 14:01:05 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助61人

  北京汇都律师事务所

  调岗降薪可以明确表示不接受

  回复于 2025-07-21 14:51:10 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-07-21 15:14:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况仲裁或诉讼赢面较大，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退，你老婆有录音和聊天证据，可证明公司存在违法调岗降薪意图，可据此要求公司恢复原岗位和原工资待遇。

  回复于 2025-07-21 16:11:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司在您老婆孕期辞退或降薪调岗是违法的。有录音和聊天记录作证据，仲裁或走法院胜诉几率较大。《劳动合同法》规定，女职工孕期单位不得随意解除合同、降薪调岗。解决方案是先和公司协商，明确指出其行为违法，要求按原合同履行；若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，维护合法权益。

  回复于 2025-07-21 20:25:08 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  降薪调岗可以主张被迫离职的经济补偿金

  回复于 2025-07-21 23:04:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-22 11:04:30 咨询他