律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4355人

  浙江佑平律师事务所

  公司强硬调岗又以未到岗辞退、协商方案不合理还拒绝协商，这明显违法。你可收集调岗通知、辞退通知、工资条等证据，向劳动监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。要求公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金，补足 5 月工资、余休及年假工资，退还 6 月社保扣除费用。仲裁会依法维护你的合法权益。

  回复于 2025-07-19 20:39:12 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1647人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-07-19 20:51:44 咨询他

  • 律师回复： 2025-07-19 20:51:50

    不交社保去社保局投诉

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  时龙律师

  月帮助3280人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司强硬调岗员工拒绝后以未到岗为由辞退，涉嫌违法解除劳动合同，协商赔偿不合理且拒绝继续协商时，员工可收集劳动合同、调岗通知、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时支付余休及年假工资，补缴 6 月份社保。

  回复于 2025-07-20 10:11:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2269人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-20 11:18:41 咨询他