律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-19 19:25:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  老板以查账为由不发工资还说要起诉您，别慌。首先，老板不发工资违反《劳动合同法》，您可收集劳动合同、工作记录、工资条等证据去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁追讨工资。若老板起诉您，他得有充分证据证明您有问题。您积极应对，准备好能证明自己工作合规的材料。要是仲裁或诉讼，按程序走维护自身权益。

  回复于 2025-07-19 19:25:51 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-19 20:28:10 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助153人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，对于拖欠公司可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的。

  回复于 2025-07-19 20:36:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  离职后老板不发工资属于违法行为，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。若老板以查账为由起诉，需有证据证明劳动者在职期间存在损害公司利益等行为，否则劳动者无需承担责任，可积极应诉并提供证据维护自身权益。

  回复于 2025-07-20 10:18:14 咨询他