律师回复

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  吴亮律师

  月帮助8605人

  浙江佑平律师事务所

  厂里没签劳动合同，已形成事实劳动关系，因小事辞退你属于违法解除。你可主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）和违法解除的赔偿金，赔偿金按工作年限，每满一年赔两个月工资。你可先和厂里协商，协商不成收集工作证、考勤记录等能证明你工作的证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-07-19 18:41:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4253人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-19 19:27:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7563人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况需先确定是否构成事实劳动关系，若构成，且厂里无法证明是因劳动者严重违反规章制度等过错行为辞退，则属于违法辞退，劳动者可要求厂里支付经济赔偿金，还可就未签合同主张用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资差额。

  回复于 2025-07-20 10:28:10 咨询他