律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2341人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被迫离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-19 13:17:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  你可写因公司三个月未发工资、医保欠缴一月、公积金欠缴三月，依据《劳动合同法》被迫离职。工作三年，若属合法被动离职，按每满一年支付一个月工资标准，公司应支付你三个月工资作为经济补偿。你可先与公司协商，协商不成去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-07-19 13:33:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  因中铁及劳务派遣公司存在未及时发放工资、未依法缴纳医保和公积金等过错，你可依据《劳动合同法》第三十八条向劳务派遣公司书面提出被迫离职。赔偿方面，经济补偿按你工作三年计算，可获得三个月工资的经济补偿。需注意收集工资条、社保缴纳记录等证据以维护自身权益。

  回复于 2025-07-19 14:09:06 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3214人

  湖北行稳律师事务所

  您这个工作年限很可能只能算最后一家的，被迫离职主要是以未缴纳社保、拖欠工资为理由

  回复于 2025-07-19 14:28:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-19 14:33:18 咨询他