律师回复

• 
  刘蓉律师

  月帮助4296人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-19 12:50:32 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助8083人

  浙江佑平律师事务所

  工资拿回来几率较高。虽没签劳动合同，但考勤记录可证明劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位不得拖欠工资。你可先与老板协商，让其明确付款时间；协商不成，可去劳动监察大队投诉，或收集考勤记录、工资条等证据申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，未签合同还可主张双倍工资。

  回复于 2025-07-19 13:08:48 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助8144人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工资拿回来的几率较高。虽未签订劳动合同，但考勤记录可证明劳动关系，根据相关法律，劳动者可凭此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资，只要证据充分，就有望要回工资。

  回复于 2025-07-19 14:10:44 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助2938人

  湖北行稳律师事务所

  建议您去申请劳动仲裁主张，是有机会的

  回复于 2025-07-19 14:33:55 咨询他