律师回复

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  吴亮律师

  月帮助8605人

  浙江佑平律师事务所

  员工若有证据证明公司做假账弄钱，上报是行使公民监督权，不担法律责任。若无证据恶意上报，可能要承担名誉侵权等民事责任，严重的还可能构成诬告陷害罪。解决方案是员工先收集公司做假账弄钱的有力证据，如账目凭证、资金流水等，再向相关监管机关如实反映；若只是怀疑没证据，建议先和公司友好沟通，了解情况。

  回复于 2025-07-19 10:01:01 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3506人

  湖北行稳律师事务所

  如果员工没有参与不需要承担责任，如果参与了，属于共同犯罪

  回复于 2025-07-19 10:02:15 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3663人

  上海宇天律师事务所

  要的，这个涉及职务侵占、盗窃、

  回复于 2025-07-19 10:31:05 咨询他

  • 律师回复： 2025-07-19 10:31:23

    做的要担责，上报的不需要承担责任。

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  时龙律师

  月帮助7563人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  员工因不服公司辞退而做假账弄钱，需承担法律责任，可能面临罚款等行政处罚，若数额较大构成职务侵占罪、诈骗罪等犯罪，还将被追究刑事责任，同时需对公司损失承担民事赔偿责任。

  回复于 2025-07-19 11:43:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4253人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-19 14:33:25 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1524人

  湖北楚智律师事务所

  做假账弄钱是不合法的，要承担法律责任。

  回复于 2025-07-19 15:06:24 咨询他