律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7539人

  浙江佑平律师事务所

  公司在员工不同意的情况下强制降薪扣工资是违法的。根据《劳动合同法》，变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式。薪资属于合同重要内容，公司无权擅自变更。员工可先与公司协商，要求恢复原工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-07-19 08:42:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7592人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司在员工不同意的情况下扣工资是违法的。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式，工资属于劳动合同核心条款，公司未经员工同意擅自降薪违反了该规定。

  回复于 2025-07-19 09:04:21 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2273人

  上海宇天律师事务所

  违法，明确拒绝，如果对方坚持降薪，你可以仲裁要求恢复、补足原工资，也可以被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-07-19 09:04:23 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3196人

  湖北行稳律师事务所

  单方克扣工资是违法，可以主张被迫离职要求经济补偿金

  回复于 2025-07-19 09:24:13 咨询他
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  周一律师

  月帮助814人

  江苏高志平律师事务所

  违法的，可以向劳动监察大队举报

  回复于 2025-07-19 09:43:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4158人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-19 13:11:06 咨询他